Svjesni da našu poslovnu misiju može iznijeti samo zadovoljan, ali i izvrstan i angažiran tim zaposlenika, strateški smo posvećeni izgradnji i razvoju snažnog tima.
Vrijednosno vođena organizacija
Da bismo obezbjedili dostojanstven rad i ekonomski rast i uspjeh na dugoročnoj osnovi, želimo da naši zaposlenici i klijenti vjeruju u ono što predstavljamo i promovišemo u okviru naše organizacijske kulture – da smo im dobronamjeran i pouzdan partner koji razumije njihove potrebe i pronalazi najbolje načine da na njih odgovori.
Odgovornost
Timsko i samostalno djelovanje u svrhu ostvarenja najboljih rezultata i interesa Banke, kao i društva
u kojem poslujemo
Inovativnost
Aktivno traganje za promjenama - podržavanje, razvoj i implementacija ideja od kojih koristi imaju naši klijenti i zaposlenici
Partnerstvo
Usmjerenost i razvoj dugoročnog, kvalitetnog odnosa sa kolegama i klijentima
Pripadnost
Poistovjećenost s vizijom, misijom, vrijednostima i ciljevima Banke; osnaživanje timskog duha i željene organizacijske kulture
Izvrsnost
Posvećenost ostvarenju visokog kvaliteta rada kroz vlastiti razvoj u svrhu punog zadovoljstva klijenata
Orjentirani smo na ljude
Naša dugoročna strategija je razvoj ljudi , te zadovoljstvo zaposlenih i istrajni smo da sa istom idejom djelujemo kroz sve HR stubove i aktivnosti.
Aktivno i struktuirano gradimo tim zadovoljnih, motiviranih i lojalnih zaposlenika. Kako vjerujemo da samo sretni i motivisani zaposlenici čine temelj uspješnog poslovanja, stoga naši zaposleni imaju mogućnost:
- Fleksibilnog načina rada
- Uvećanja broja dana godišnjeg odmora u skladu sa godinama ukupnog radnog staža
- Plaćenog odsustva/slobodnog dana prvi dan škole ukoliko je roditelj prvačića
- Druženja i teambuilding
Potičemo različitosti i jednake prilike
Princip pravednosti, jednakih prilika za svakog pojedinca, vrijednosti bez diskriminacije i smanjenje nejednakosti, duboko je inkorporiran u naš sistem korporativnog upravljanja, HR menadžment i korporativnu kulturu. Poseban fokus stavljamo na kreiranje najbolje sinergije generacijskih različitosti te osnaživanje i rodnu ravnopravnost i promociju uloge žena, kako u našoj organizaciji tako i u zajednici.
Razvoj i edukovanje zaposlenih
Naš organizacijski uspjeh vežemo za individualni razvoj i uspjeh zaposlenika. Stoga dajemo prioritet kontinuiranom učenju i ekspertnom razvoju znanja i vještina članova našeg tima, Pored eskpertnih znajnja, razvijamo i znanja iz održivog poslovanja i ESG praksi. Uz sveobuhvatne programe razvoja karijere, bazirane na struktuiranom sistemu evaluacije i kulturi otvorenog feedback-a, želimo osigurati da naš tim prati najviše standarde i trendove finansijske industrije.
Kroz mentorske programe, edukacije i prilike za profesionalni rast nastojimo osigurati razvoj mladih talenata, što više eskpertskih pozicija i zadovoljstvo zaposlenika. Naša posvećenost talentima ogleda se kroz pažljivo osmišljene programe koji potiču radnu satisfakciju i lični razvoj. Imali smo priliku prezentovati naš Talent program na najvećoj regionalnoj HR konferenciji DRIVE 2024 i osvojili smo fantastično 2. mjesto
Fokusirani smo na
- Kontinuirano ulaganje u edukacije zaposlenih i razvoj stručnih znanja i interpersonalnih vještina
- Program (su)finansiranja stručnih osposobljavanja zaposlenih
- Naš Talent program koji pruža mogućnost razvoja i mentoringa talenata kroz definisane individualne razvojne planove svakog učesnika
- Da kao razvojno orjentirana organizacija pružamo mogućnost učešća u internim konkursima
- Pružamo mogućnost internih napredovanja na više/rukovodeće pozicije
- Mogućnost učešća u internim projektima
- Mogućnost pohađanja grupne S-Akademije u Austriji
- Razvoj i mentorisanje mladih kroz studentske prakse i dualni sistem obrazovanja za srednjoškolce
Zajedno gradimo uspjeh
Vjerujemo da je uspjeh rezultat snažnog partnertsva i timskog duha. Kroz otvorenu komunikaciju, međusobno povjerenje i kontinuirani razvoj, gradimo okruženje u kojem svaki član tima može dati svoj puni doprinos. Dugoročni odnosi, kao u timu tako i sa klijentima, čine temelj našeg poslovanja. Posvećeni smo aktivnostima koje nas povezuju, inspirišu i pokreću. Vjerujemo da se najbolje ideje rađaju kroz zajednički rad.
Zdravlje i izgradnja duha društvene odgovornosti
Promoviramo sveobuhvatan pristup dobrobiti zaposlenika. Naše inicijative se protežu i izvan radnog mjesta kako bi njegovali zdrave navike i aktivan stil života kroz sportske aktivnosti. Poseban fokus stavljamo na važnost očuvanja mentalnog zdravlja naših zaposlenika. Naš tim volonterski učestvuje u mnogim sportskim događajima i humanitarnim akcijama koje podižu svijest o zdravstvenoj prevenciji i uključuje se u volonterske akcije. Već duži period učesnici smo utrka koje organiziara biznis zajednica, donatori smo humanitarnih aktivnosti i utrka koje podižu svijest o važnosti preventivnih aktivnosti u cilju očuvanja zdravlja i važnosti uticaja kompanija u socijalno-odgovornim inicijativama. Kroz pink@work inicijativu podsjetili smo se na važnost redovnih pregleda i samopregleda kao prevencije u borbi protiv raka dojke. Povodom Svjetskog dana hrane, organizovali smo humanitarni Bazar hrane, za koji su naši zaposlenici pripremili raznovrsna jela, te smo prikupili i sredstva koja su donirana u humanitarne svrhe.